明道大学学务处

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【转知】劳退自愿提缴资讯

一、如受僱于适用劳动基准法之事业单位,除应留意雇主是否依法提缴劳工退休金,另可主动向雇主表明参加个人自愿提缴,以强化其退休保障。

二、依照劳工退休金条例第6、7、14、16条规定,雇主应为适用劳动基准法(以下简称劳基法)之劳工(含本国籍、外籍配偶、陆港澳地区配偶、永久居留之外籍人士),按月提缴不低于其每月工资6%之退休金,储存于劳保局设立之劳工退休金个人专户,劳工亦得在其每月工资6%范围内,自愿另行提缴退休金,且不计入提缴年度薪资所得课税。其自愿提缴部分,由雇主向其收取后,连同雇主负担部分,向劳保局缴纳。

三、毕业后或暑假期间进入职场时,应留意自身退休金权益。如受僱于适用劳基法之事业单位,不论从事正职或兼职工作,雇主均应依规定申报提缴退休金,且自己也可自愿提缴退休金。如欲参加自愿提缴退休金,请向雇主表明意愿并由雇主向劳保局申报,由雇主每月收取后缴纳至劳保局。劳工可于每月工资6%范围内弹性提缴,提缴率1年内可调整2次,并可随时透过雇主向劳保局申报停止自愿提缴。

四、参加自愿提缴退休金的好处,包括强化退休保障、保证收益机制及享有税赋优惠:
 (一)强化退休保障:自愿提缴退休金可提前建立储蓄习惯,累积更多劳工退休金个人专户的本金,强化老年退休生活保障。
 (二)保证收益机制:自愿提缴金额也可每年参与分配投资运用收益,请领退休金时还享有不低于依2年定期存款利率所计算的保证收益。
 (三)享有税赋优惠:自愿提缴退休金金额不计入提缴年度薪资所得课税。

五、更多资讯请参照劳动部劳工保险局网站:https://events.bli.gov.tw/Activities/202205_02/