明道大学学务处

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教育部109年8月13日台教学(三)字第1090108790号函自即日起停止适用

一、性别平等教育法(下称性平法)第23条规定:「学校或主管机关于调查处理校园性侵害、性骚扰或性霸凌事件期间,得采取必要之处置,以保障当事人之受教权或工作权。」,校园性侵害性骚扰或性霸凌防治准则(下称防治准则)第25条第1项规定:「为保障校园性侵害、性骚扰或性霸凌事件当事人之受教权或工作权,事件管辖学校或机关于必要时得依性平法第23条规定,采取下列处置,并报主管机关备查:一、弹性处理当事人之出缺勤纪录或成绩考核,并积极协助其课业或职务,得不受请假、教师及学生成绩考核相关规定之限制。二、尊重被害人之意愿,减低当事人双方互动之机会。三、避免报复情事。四、预防、减低行为人再度加害之可能。五、其他性别平等教育委员会(下称性平会)认为必要之处置。」学校应审酌被害人之意愿、行为人再度加害之可能及避免报复情事等,采取必要之处置,以保障当事人之受教权或工作权。
二、有关军训教官涉及校园性侵害、性骚扰或性霸凌事件,办理方式如下:
(一)事件调查中:学校性平会调查处理军训教官涉校园性侵害、性骚扰或性霸凌事件时之暂时性措施,应依性平法第23条及防治准则第25条第1项规定,得采取必要之处置;视状况要求其请假静候调查者,应依高级中等以上学校军训教官请(休)假及主管职务代理规定办理。
(二)经调查属实者,参考「教育部所属高级中等以上学校军训教官涉及校园性侵害、性骚扰或性霸凌事件属实处理程序」流程图(如附件)办理。
三、另旨揭函释所列本部104年4月21日台教学(三)字第1040042214A号、104年5月19日台教学(三)字第1040065660号及105年6月28日台教学(三)字第1050056734号函,仍自109年6月30日停止适用。